Dans un monde professionnel en mutation rapide, marqué par l'essor de l'intelligence artificielle et la nécessité croissante d'une inclusion sans faille, les entreprises françaises se trouvent face à un double défi : intégrer les outils IA pour gagner en performance et garantir l'accessibilité pour tous leurs collaborateurs. Comment former efficacement ses équipes aux nouvelles technologies tout en répondant aux obligations légales et sociétales en matière d'accessibilité ? Comment mobiliser les budgets formation existants pour financer ces parcours essentiels ? Chez Laclasseditec, nous apportons des réponses concrètes, en aidant les entreprises à exploiter pleinement leur Budget Formation Entreprise, qu'il s'agisse des fonds OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'AIF, pour développer les compétences IA et la maîtrise de la Langue des Signes Française (LSF) au sein de leurs équipes.
Nous comprenons les enjeux auxquels vous êtes confrontés : une masse salariale aux compétences hétérogènes, une demande sociétale forte pour plus d'inclusion, et des dispositifs de financement complexes à appréhender. Notre mission est de simplifier cette démarche, en vous proposant des parcours de formation sur mesure qui allient l'acquisition de savoir-faire en IA et l'amélioration de l'accessibilité, le tout financé par vos enveloppes dédiées. Nous avons déjà accompagné de nombreuses entreprises dans cette transformation, leur permettant de renforcer leur attractivité, leur cohésion sociale et leur performance opérationnelle.
Le paysage professionnel de 2025-2026 est marqué par une accélération sans précédent des transformations technologiques et sociétales. L'intelligence artificielle n'est plus une simple tendance, mais un levier stratégique majeur pour la compétitivité des entreprises. Les estimations prévoient que plus de 70% des entreprises françaises auront intégré des outils d'IA dans leurs processus opérationnels d'ici fin 2025, transformant radicalement les métiers et les compétences requises. Parallèlement, la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, ainsi que les attentes croissantes en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), imposent aux organisations de renforcer leur politique d'inclusion.
L'accessibilité, notamment pour les personnes sourdes et malentendantes, devient un impératif. La maîtrise de la LSF au sein des équipes n'est pas seulement une mesure d'adaptation, mais un véritable atout pour créer un environnement de travail inclusif, améliorer la communication interne et externe, et attirer des talents diversifiés. Selon une étude prospective de 2026, les entreprises offrant un environnement de travail plus inclusif observent une augmentation de 15% de l'engagement de leurs salariés et une réduction significative du turnover.
Face à ces enjeux, la formation continue est la clé. Le financement de ces parcours est cependant une préoccupation centrale pour les DRH et les responsables formation. Heureusement, des dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences permettent de financer des formations visant à adapter les salariés aux évolutions de leur poste, y compris celles liées à l'IA et à l'accessibilité. Les OPCO jouent un rôle crucial dans l'orientation et le financement de ces montées en compétence. Le dispositif FNE-Formation offre également une opportunité précieuse pour accompagner les entreprises dans ces transitions, particulièrement en période de mutation. Enfin, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), gérée par France Travail, vient compléter ces dispositifs pour financer des actions de formation non couvertes par ailleurs.
L'intelligence artificielle, souvent perçue sous l'angle de la performance pure, possède également un potentiel immense pour favoriser l'inclusion. Des outils IA peuvent aider à la transcription automatique, à la traduction en temps réel, ou encore à la création de contenus accessibles. Former vos équipes à ces outils, c'est non seulement les préparer aux métiers de demain, mais aussi leur donner les moyens de construire une entreprise plus ouverte et plus efficace.
Par exemple, des formations sur l'utilisation d'assistants IA peuvent aider à automatiser certaines tâches répétitives, libérant du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. Parallèlement, des modules sur la communication inclusive, incluant la sensibilisation à la LSF, équipent vos collaborateurs pour interagir plus sereinement et efficacement avec l'ensemble de leurs collègues et clients. Chez Laclasseditec, nous sommes convaincus que ces deux axes, IA et inclusion, sont intrinsèquement liés pour construire l'entreprise performante et responsable de demain.
Laclasseditec propose des parcours de formation conçus pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises françaises, en intégrant à la fois le développement des compétences en intelligence artificielle et la promotion de l'accessibilité grâce à la LSF. Notre approche est pragmatique : nous visons l'acquisition de compétences directement applicables en entreprise, financées grâce aux dispositifs existants.
Nos programmes de formation en Langue des Signes Française visent à équiper vos équipes, quel que soit leur poste, avec les bases et les compétences nécessaires pour interagir efficacement avec des collaborateurs, clients ou partenaires sourds ou malentendants. Ces formations permettent de :
Nous proposons des modules adaptés à différents niveaux, du grand débutant au perfectionnement, dispensés par des formateurs qualifiés et expérimentés. L'objectif est de rendre la communication accessible à tous, participant ainsi activement à la diversité et à l'inclusion au sein de votre organisation.
Parallèlement, nos formations en intelligence artificielle sont conçues pour démystifier cette technologie et permettre à vos équipes de l'intégrer dans leur quotidien professionnel. Nous couvrons un large éventail de sujets, allant de la compréhension des fondamentaux de l'IA à l'utilisation d'outils spécifiques pour l'analyse de données, la génération de contenu, l'automatisation des tâches ou encore l'aide à la décision stratégique. Ces parcours visent à :
Nous mettons un point d'honneur à proposer des formations pratiques, axées sur l'acquisition de compétences concrètes et directement applicables, en utilisant des cas d'usage pertinents pour votre secteur d'activité.
Imaginez une équipe commerciale utilisant des outils d'IA pour analyser les besoins clients. En parallèle, cette même équipe est formée aux bases de la LSF. Le commercial peut alors mieux accueillir un client sourd, utiliser un outil de transcription IA pour faciliter l'échange, et comprendre les enjeux d'une communication inclusive. C'est cette synergie que nous construisons avec nos formations.
Autre exemple : un service RH qui utilise l'IA pour optimiser le recrutement peut, grâce à une sensibilisation à la LSF, s'assurer que les processus de candidature et d'entretien sont accessibles à tous les talents potentiels. Chez Laclasseditec, nous connectons ces mondes pour maximiser l'impact positif de vos investissements formation. Nous sommes fiers d'accompagner des entreprises dans cette démarche globale.
La question du financement est primordiale pour toute action de formation. Chez Laclasseditec, nous avons fait de la mobilisation de votre Budget Formation Entreprise notre cœur de métier. Nous vous accompagnons pour optimiser l'utilisation de vos enveloppes dédiées, qu'il s'agisse des fonds gérés par vos OPCO (Opérateurs de Compétences), du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, du dispositif national FNE-Formation, ou encore de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un outil essentiel pour accompagner l'évolution professionnelle des salariés. Il permet de financer des actions de formation visant à acquérir de nouvelles compétences ou à adapter les salariés aux évolutions de leur poste. Les formations que nous proposons en LSF et en IA s'inscrivent parfaitement dans ce cadre. Nous vous aidons à construire des parcours cohérents avec vos objectifs stratégiques, à identifier les compétences clés à développer, et à monter des dossiers de prise en charge solides auprès de vos OPCO.
Nous avons constaté que de nombreuses entreprises sous-utilisent leur budget PDC. En collaborant avec Laclasseditec, vous pouvez maximiser l'impact de ce levier, en formant vos équipes à des compétences porteuses de sens et de performance, comme la LSF pour l'inclusion et l'IA pour la transformation digitale.
Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO, qui a pour mission de financer la formation professionnelle. Nous avons développé une expertise pointue dans le montage des dossiers de financement auprès des différents OPCO (Opco 2i, Opcommerce, Akto, etc.). Notre équipe dédiée vous conseille sur les meilleures stratégies pour obtenir la prise en charge de vos formations LSF et IA. Nous assurons la conformité administrative et pédagogique de vos demandes pour maximiser vos chances de succès.
Nous pouvons vous guider dans l'identification des formations éligibles, la constitution des dossiers, et le suivi des demandes. L'objectif est de vous permettre de réaliser vos projets de formation sans grever votre trésorerie, en mobilisant au maximum les fonds mutualisés.
Le dispositif FNE-Formation, particulièrement renforcé ces dernières années, offre une opportunité précieuse pour les entreprises souhaitant accompagner leurs salariés face aux mutations économiques et technologiques. Il permet de financer des formations dans des domaines prioritaires, dont l'IA et les compétences transversales comme la communication inclusive. Nous vous accompagnons dans l'éligibilité de vos projets à ce dispositif.
De même, l'AIF peut être mobilisée pour des parcours de formation spécifiques lorsque les autres dispositifs ne suffisent pas. En travaillant avec Laclasseditec, vous bénéficiez d'un accompagnement expert pour naviguer dans ces différentes options de financement et sécuriser la réalisation de vos plans de formation.
Face aux enjeux d'inclusion et de transformation digitale, plusieurs approches de formation peuvent être envisagées par les entreprises. Il est essentiel de choisir celle qui correspond le mieux à vos objectifs, à votre culture d'entreprise et à vos contraintes budgétaires. Chez Laclasseditec, nous privilégions une approche intégrée et personnalisée, combinant l'efficacité opérationnelle et l'impact social.
Une première approche consiste à séquencer les formations : d'abord la LSF, puis l'IA, ou inversement. Si cette méthode permet de se concentrer sur un sujet à la fois, elle peut s'avérer longue et moins efficace pour créer des synergies immédiates. Les apprenants peuvent avoir du mal à relier les compétences acquises dans des contextes séparés. De plus, maintenir la motivation sur des parcours longs et déconnectés peut être un défi.
Une autre approche consiste à recourir à des organismes de formation généralistes, proposant des catalogues très larges mais sans spécialisation affirmée dans l'articulation LSF-IA et le financement entreprise. Si ces organismes peuvent couvrir des besoins ponctuels, ils manquent souvent de la profondeur d'expertise nécessaire pour accompagner une transformation stratégique intégrant des financements complexes comme ceux des OPCO ou du FNE-Formation. L'accompagnement peut alors rester superficiel, limitant l'impact réel sur les compétences et l'organisation.
Notre approche chez Laclasseditec se distingue par sa double spécialisation et son expertise en financement. Nous ne proposons pas simplement des formations isolées. Nous construisons avec vous des parcours intégrés, où les compétences en LSF et en IA se complètent et se renforcent mutuellement. Par exemple, une formation sur l'utilisation d'outils IA génératifs pour la création de supports pédagogiques peut être directement appliquée pour concevoir des supports de formation LSF plus visuels et interactifs. Nous sommes des experts métier, reconnus pour notre capacité à mobiliser vos budgets formation , OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF , pour des projets d'envergure qui transforment durablement votre entreprise. Nous nous engageons sur des résultats concrets et mesurables, en nous appuyant sur notre certification Qualiopi et notre référencement auprès de France Travail.